¿Quieres contratar a una empleada de hogar extranjera?

Si estás buscando gestionar todo el proceso de alta en el Sistema Especial para Empleados de Hogar y registrar a un trabajador/a del hogar, nuestros servicios pueden ayudarte en este trámite.

Cuando deseas contratar a una empleada del hogar extranjera, es fundamental conocer su situación administrativa.

Podemos verificar si tiene autorización para trabajar a través de su TIE (Tarjeta de Identificación de Extranjero). Es importante tener en cuenta que:

  • Si es ciudadana de la Unión Europea, de un país del Espacio Económico Europeo o de Suiza, puede trabajar en igualdad de condiciones que los españoles. Sin embargo, debe solicitar su inscripción en el Registro Central de Extranjeros dentro de los tres meses posteriores a su llegada a España.
    Una vez inscrita, se le facilitará un certificado de residencia siempre que cumpla con los requisitos necesarios.
  • Si es familiar de un ciudadano comunitario, incluidos los españoles, debe solicitar una autorización de residencia como familiar de comunitario.
    A partir de la solicitud, podrá trabajar en igualdad de condiciones que los españoles.Sin embargo, por lo general, se espera a que se conceda y expida la tarjeta de residencia como familiar antes de comenzar a trabajar.
  • Si es ciudadana extracomunitaria, necesita contar con una autorización temporal de residencia y trabajo vigente o una autorización de residencia de larga duración para poder trabajar legalmente en España.

Es fundamental destacar que, incluso si el trabajador no cuenta con autorización de residencia y trabajo, puede establecerse una relación laboral que conlleve todos los derechos y responsabilidades correspondientes.

Esto significa que, aunque no se realice el alta en la Seguridad Social, el trabajador aún tiene el derecho de solicitar en la vía jurisdiccional el reconocimiento de sus derechos y reclamar en caso de despido improcedente, falta de pago de salarios, horas extras, horas de presencia, vacaciones, entre otros.

Además, existe la posibilidad de obtener la autorización de residencia por circunstancias excepcionales mediante el arraigo laboral, que requiere, entre otros requisitos, una resolución judicial o acta de inspección que certifique su condición de trabajador durante un período determinado.

Es evidente que el empleador estaría infringiendo la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social, así como la Ley de Extranjería, que establecen como infracciones el empleo de personas sin autorización de residencia y trabajo, o incluso teniendo residencia, sin la debida autorización para trabajar.

Para la contratación de trabajadores domésticos extranjeros

Para la contratación de trabajadores domésticos extranjeros, es importante considerar lo siguiente:

  • De todos los empleados del hogar (internos o externos, a tiempo parcial o a jornada completa, trabajadores en uno o varios hogares) que desarrollen tareas domésticas o de atención a miembros de la casa, los trabajadores extranjeros deben contar con autorización de residencia y trabajo.
    No es posible la contratación de un extranjero sin autorización de residencia y trabajo, ya que esta conducta constituye una infracción grave de la Ley de Extranjería. No están incluidos los servicios de familiares o el trabajo a título de amistad.

  • El contrato debe estar formalizado por escrito y dado de alta en la Seguridad Social siempre que se extienda durante cuatro o más semanas.
    Si es menor, cualquiera de las partes también puede exigirlo. Antes era válido el contrato verbal.
    En el caso de trabajadores extranjeros, esto aumenta la
    seguridad jurídica de cara a las renovaciones de las autorizaciones y para acreditar la capacidad económica en procesos como el de reagrupación familiar o nacionalidad española.

  • Hay que dar de alta en la Seguridad Social aunque sea solo una hora. Independientemente del número de horas, el trabajador debe estar inscrito en la Seguridad Social. El trabajador de hogar discontinuo no existe después del cambio normativo. Todos son trabajadores a tiempo parcial.
    En caso de realizar solicitudes de autorización de residencia y trabajo con varios empleadores de hogar, será necesario aportar un contrato a tiempo parcial por cada uno de los empleadores y los medios económicos de cada uno de ellos.
  • Se deberá formalizar un contrato a tiempo parcial explicitando la jornada de trabajo realizada, por ejemplo, 5 horas a la semana y en días alternos.
  • Si no se formaliza el contrato por escrito, el empleador se expone a una multa de entre 626 y 6.250 euros, según la gravedad de la infracción.
    Es importante para los trabajadores extranjeros contar con contrato por escrito de cara a procedimientos de reagrupación o nacionalidad española.

 

empleada hogar

Plazos

El nuevo Sistema Especial de Empleados de Hogar, integrado en el Régimen General de Trabajadores, ha estado en vigor desde el 1 de enero de 2012. Sin embargo, hay un plazo hasta el 30 de junio para formalizar la regularización.

Después de esta fecha, si no se ha realizado la modificación, el trabajador quedará dado de baja en la Seguridad Social. Esta baja en la seguridad social conlleva un grave perjuicio en cuanto a la acreditación de medios de vida en renovaciones u otros procedimientos de extranjería.

 

Preguntas sobre cómo contratar una personas extranjera como empleada de hogar en España

Su título va aquí

¿Quién da de alta al trabajador en la Seguridad Social?

Siempre el empleador. Si el empleado trabaja en varios hogares, cada uno de los empleadores deberá darle de alta. Y siempre antes de comenzar con la actividad laboral.

¿Cómo se da de alta a un empleado? ¿Qué documentación hay que presentar?

  • DNI o pasaporte del empleador y del trabajador. En el caso de extranjeros es necesario aportar NIE en vigor o en proceso de renovación y si es alta por primera vez después de haber obtenido el primer permiso de residencia y trabajo (resolución administrativa de la Oficina de Extranjería).
  • Contrato de trabajo firmado por empleador y trabajador. Debe recoger la duración de la jornada laboral y el sueldo del empleado. El Ministerio de Empleo pone a disposición modelos tanto para un contrato indefinido como a tiempo parcial.
  • Impresos de alta de la Seguridad Social. Hay que rellenar el modelo T6 y el modelo TA. 2/S – 0138.
    Número de cuenta donde se van a domiciliar las cotizaciones a la Seguridad Social.
  • Entregar toda la documentación en una oficina de la Seguridad Social o a través del registro electrónico.

Si trabaja en varios hogares ¿Quién paga la cotización?

Cada empleador pagará a parte correspondiente a las horas trabajadas, con contratos independientes. Al contrario que en el régimen anterior, ya no existe el pago por parte del trabajador si trabajaba como discontinuo.
Si el empleado ya estaba inscrito en el Régimen Especial de Empleados del Hogar, que se extingue este 30 de junio, ¿hay que hacer algún trámite para inscribirle en el Régimen General?
-Sí, aunque ya esté inscrito, hay que acudir a una oficina de la Seguridad Social para formalizar el cambio de régimen. Si no se hace, a partir del 1 de julio, los trabajadores pasarán directamente al Régimen General de Trabajadores. Pero, cuidado, siempre que trabaje exclusivamente para un solo empleador. Si trabaja para varios, y su situación no se ha formalizado, será un trabajador irregular. Así que mejor no hay que esperar a la regularización automática en ningún caso. Se debe acudir siempre una oficina de la Seguridad Social.

¿Cómo se paga a la Seguridad Social?

Por domiciliación bancaria.

¿El sueldo está establecido en el Régimen General?

No. Se negociará entre las partes, aunque en ningún caso un trabajador a jornada completa cobrará un sueldo inferior al mínimo interprofesional, fijado actualmente en 1080€ euros, con dos pagas extraordinarias al año. Si el trabajo es a tiempo parcial o por horas, se pagará la parte proporcional, incluyendo la parte de las vacaciones y pagas extra.

¿Está fijado la jornada laboral, las vacaciones y los días libres?

Sí. Hay un máximo de 40 horas semanales, aunque se puede acordar horas extra entre las partes. Las vacaciones son 30 días naturales y el empleado tiene derecho a las fiestas como el resto de trabajadores.

¿Hay incentivo fiscal?

Durante los años 2023, 2024 y 2025, hay una deducción del 20%. Hay deducciones de hasta el 45% para familias numerosas, monoparentales o incapacitadas.

¿Cada vez que cambie la retribución del trabajador hay que comunicarlo a Seguridad Social?

Sí, en el plazo de seis días desde que se produjo el cambio.

¿Hay que pagar la baja por enfermedad o maternidad?

Sí, como con cualquier trabajador. En caso de un empleado de varios hogares, los empleadores deberán asumir proporcionalmente la baja entre el cuarto y el octavo día de convalecencia. A partir del noveno se hace cargo la Seguridad Social.

¿Pueden desgravar el empleador las cotizaciones?

El empleador no puede desgravarse en la declaración de la renta el salario que abona el empleado.

En permisos de residencia y trabajo ¿Quién paga las tasas?

El empleador paga la tasa 790 código 062. En el caso de varios empleadores, la tasa la paga el empleador más antiguo. Si todos hacen el alta en el mismo día, el que más horas tenga contratadas.

¿Es mucho papeleo para el empleador?

Siempre se puede acudir a agencias de colocación autorizadas, empresas de trabajo temporal o empresas que prestan servicios de tareas domésticas; aunque su precio será mayor.

¿Quién paga la cotización?

La Seguridad Social cobrará al empleador el total, es decir, el 24,70%; siendo el 20,60% a cargo del empleador y el 4,10% a cargo del empleado. Para la cotización por contingencias profesionales se aplicará el 1,10%; a cargo exclusivo del empleado.

¿Cuánto hay que cotizar?

Hay una tabla con la base de cotización [ver ficha abajo] en función de cada tramo de retribución. Un ejemplo: una persona trabaja cuatro horas a la semana y cobra diez euros la hora. La base de cotización es de 146,80, así que el empleador pagará 26,90 euros y el empleado 5,44 euros. Aunque, hasta 2014, hay que restar una deducción del 20%.
Es importante de cara a la renovación de la residencia estar en situación de alta al menos 6 meses por año y dada de alta en el momento de la renovación con un contrato con el que se perciba al menos el salario mínimo interprofesional (unos 1080 euros/mes).

¿Y si el empleado es autónomo?

Los empleados del hogar pueden ser autónomos y, por tanto, no estar adscritos al Régimen General de Trabajadores. Sin embargo, el coste de la cuota de Seguridad Social para autónomos es más elevado y la protección al trabajador es menor. Además, esta fórmula no es legal para una relación laboral continuada.

¿Y si el empleado no quiere formalizar su contrato?

El trabajador estaría en situación irregular (baja en la seguridad social) y el empleador afrontaría una multa.

Y si trabaja por horas, ¿Cuánto podría costar?

Habría que calcular la parte proporcional. El precio mínimo por hora es de 5,02 euros en 2012, ya incluido la parte correspondiente de las pagas extra y de las vacaciones.

Y si vive en casa, ¿Se le puede descontar del sueldo?

Sí, aunque el pago en especie nunca podrá ser superior al 30% del sueldo y en metálico siempre deberá contar con el salario mínimo interprofesional.

¿Si hay despido?

Sí. Si el despido es improcedente, la indemnización es de 20 días por año trabajado hasta un límite de 12 mensualidades. Sin embargo, si el despido es objetivo, corresponden 12 días por año trabajado con un máximo de seis mensualidades. Una situación sobrevenida, como el desempleo del empleador o cambio de domicilio, también supondrá el pago de 12 días por año en caso de despido del empleado de hogar.

¿Se cotiza también por el desempleo?

No, ya que los trabajadores del hogar no tienen derecho a paro. Sí tienen, no obstante, derecho a baja por enfermedad y a jubilación.

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